Arbejdspladsvurdering (APV)

APV-arbejdet er lovpligtigt
I følge Arbejdsmiljøloven (§ 15) skal arbejdsgiveren sørge for, at der udarbejdes en skriftlig APV af arbejdsmiljøet. Det skal ske under hensyntagen til arbejdets art, de anvendte arbejdsmetoder og arbejdsprocesser samt arbejdspladsens størrelse og organisering.

APV’en skal kunne findes på arbejdspladsen og være tilgængelig for ledelsen, medarbejderne og Arbejdstilsynet. APV’en skal revideres, når der sker ændringer i arbejdet – dvs. i arbejdsmetoder, arbejdsprocesser m.v. - og ændringerne har betydning for sikkerhed og sundhed i arbejdet. Dog skal APV’en revideres mindst hvert tredje år.

Målet med at lave en APV er dobbelt

• At følge arbejdsmiljøet på en systematisk måde, så alle væsentlige problemer medtænkes og det er muligt at gribe ind, før alvorlige problemer opstår. 
• At lægge en plan for, hvordan ledelse og medarbejdere skal løse de problemer, som APV’en afdækker.

Hvem har ansvaret for hvad?

Arbejdsgiveren har ansvar for, at arbejdsstedet er indrettet sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt og for at udarbejde en skriftlig APV mindst hver tredje år. Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at sikkerhedsorganisationen inddrages og deltager i hele APV-processen.

Sikkerhedsorganisationen skal deltage i planlægningen og gennemførelsen af APV’en, dvs. være med til at lægge rammerne for arbejdet med APV og fx afgøre, hvilke opgaver der skal løses af henholdsvis medarbejderne og sikkerhedsgruppen.

Det er den enkelte arbejdsplads – fx skolen, daginstitutionen, plejehjemmet, kontoret – der udarbejder APV’en, men det er den øverste ledelse, der har ansvaret for at det. Det er også den øverste ledelse, der har ansvaret for, at arbejdsmiljølovens krav til indeklima bliver overholdt. På kommunale arbejdspladser – fx skoler og daginstitutioner – er det således kommunen, der er medarbejdernes øverste ledelse og dermed kommunen, der har det overordnede ansvar for udarbejdelsen af APV’en.