Spørgsmål / svar

 Jeg er netop blevet sikkerhedsrepræsentant. Hvad er sikkerhedsorganisationens rolle i forhold til indeklimaet?

Svar: Som sikkerhedsrepræsentant har du det daglige praktiske ansvar for indeklimaet. Du skal hjælpe med at løse konkrete problemer og vejlede i rigtig brug af tekniske installationer. Det er også din opgave at gennemføre undersøgelser, håndtere arbejdsskader og repræsentere medarbejdernes behov ved om- eller nybyggeri.

Læs mere om pligter og roller

 Vi skal i gang med at bygge ud på min arbejdsplads. Hvordan sikrer jeg mig, at der bliver taget hensyn til indeklimaet?

Svar: Sikkerhedsorganisationen skal ifølge arbejdsmiljøloven inddrages i planlægningen af byggeriet og sikre, at arbejdsmiljøet prioriteres. Din opgave er at repræsentere medarbejdernes behov og hjælpe med at vurdere forskellige løsningsmodeller. Her kan tidligere arbejdsplads­vurderinger være en god hjælp.

Læs mere om byggeri

 Flere medarbejdere er blevet syge. Kan det være på grund af dårligt indeklima? Hvad skal jeg foretage mig?

Svar: Dårligt indeklima kan føre til sygdom blandt medarbejderne. Din opgave som sikkerhedsrepræsentant er at undersøge, om medarbejderne har symptomer på dårligt indeklima. Du bør klarlægge årsagen til problemerne og forebygge, at det sker andre steder i virksomheden.

Læs mere om symptomer på dårligt indeklima

 Der er på nuværende tidspunkt. ingen problemer med indeklimaet på arbejdspladsen. Hvad skal jeg være opmærksom på for at undgå fremtidige forringelser?

Svar: Det er vigtigt at være opmærksom på, at ændrede rutiner, nyt inventar og nye medarbejdere kan påvirke indeklimaet, så det bliver nødvendigt at foretage forbedringer. Tekniske anlæg er udsat for slitage. Det er vigtigt, at de vedligeholdes, og at rengøringen er i orden. Problemer kan også forebygges ved løbende at inddrage medarbejderne i sikkerhedsarbejdet.

Læs mere om forebyggelse

 Medarbejderne på arbejdspladsen stiller forskellige krav til temperatur og lys. Hvordan sikrer jeg, at alle bliver tilfredse?

Svar: Det er vanskeligt at tilpasse indeklimaet så alle er tilfredse. Kunsten er at finde kompromiser, hvor flest mulige er tilfredse. Skab en bred forståelse for kompromiserne ved at tale åbent om de forskellige hensyn, der skal tages. Hvis problemerne løses i fællesskab er det ofte muligt at finde løsninger, som næsten alle er tilfredse med.

Læs mere om kompromiser

 Jeg er i tvivl, om jeg skal foretage en større undersøgelse af indeklimaet på arbejdspladsen. Hvornår er det nødvendigt at undersøge?

Svar: Så længe sikkerhedsorganisationen selv kender løsningen på problemerne med indeklimaet, er det ikke nødvendigt at foretage større undersøgelser. Hvis der er mange gener og stor utilfredshed, kan det være en god idé med en systematisk undersøgelse af indeklimaet. Under alle omstændigheder skal der mindst hvert tredje år udarbejdes en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere om undersøgelser

 Jeg skal i gang med en større undersøgelse af indeklimaet. Hvordan griber jeg det an?

Svar: Undersøgelser kan gennemføres på forskellige måder, men det vil ofte være en fordel at benytte samme fremgangsmåde som ved arbejdspladsvurderinger. Start med at kortlægge problemerne, og foretag derefter en vurdering og prioritering af de eksisterende problemer. Når nye løsninger er sat i værk, skal de følges op for at sikre, at de har den ønskede virkning.

Læs mere om fremgangsmåden for undersøgelser

 En af medarbejderne beklager sig ofte over problemer med indeklimaet, mens alle andre er godt tilfredse. Skal jeg tage vedkommende seriøst?

Svar: Det er meget individuelt, hvordan mennesker reagerer på de samme påvirkninger. Medarbejdere med allergi eller astma vil ofte være de første til at bemærke et dårligt indeklima. Deres reaktioner kan være et forvarsel om, at problemerne snart breder sig til andre på arbejdsstedet. Det kan være en god ide at anvende generelle tjeklister, hvis du er i tvivl, om der er problemer med indeklimaet.

Læs mere om tjeklister