Hurtig handling og god information

Skimmelsvampe vækker ofte stærke reaktioner på arbejdspladsen, også selv om den akutte sundhedsrisiko er lille. Derfor er det ledelsens og sikkerhedsorganisationens opgave at reagere hurtigt og handlekraftigt, hvis I konstaterer en vækst af skimmelsvampe.

God information undervejs
Erfaringen viser, at hurtig information og en stærk og handlekraftig ledelse er med til at sikre, at en sag om skimmelsvampe får det bedst mulige forløb. Ledelsen bør være åben om alle forhold i forbindelse med skimmelvæksten - også om de ting, I ikke ved endnu. Det er en fejl at vente med at informere, til I har afklaret al tvivl. Folk vil føle sig dårligt informerede, og i mellemtiden vil rygter og mistro brede sig.

1. Vurder situationen
Første opgave er at vurdere situationen ud fra den viden, I har: Hvor alvorligt er væksten af skimmelsvampe? Er der grund til at slå alarm nu, eller skal der flere undersøgelser til? Hvem skal involveres og informeres? Hvem kan hjælpe os? Hvem stiller sig i spidsen for det videre forløb? Hvordan er vi stillet økonomisk – har vi en forsikring, som dækker?

2. Er nogen særligt udsatte?
Få overblik over, om der er nogle ansatte eller brugere, som er særligt udsatte for helbredsmæssige gener som følge af skimmelvæksten. Det kan fx være personer med astma eller med en erkendt allergi over for skimmelsvampe.

Disse personer bør have særligt god information og måske søge læge. Hvis det er sundhedsmæssigt nødvendigt, skal ledelsen sørge for, at de flyttes til andre lokaler, som ikke er berørt af skimmelsvampene. Det gælder både for børn og voksne.

3. Find kilden til problemet
Skimmelsvampe er altid et symptom på, at bygningen er våd. Men hvor kommer vandet fra? Det kan være svært selv for fagfolk at vurdere omfanget af en skade og at finde årsagen. Derfor bør I altid involvere teknikere, hvis I finder tegn på fugt og skimmelsvampe.

4. Handlingsplan for en varig løsning
De fleste tilfælde af skimmelvækst er af begrænset omfang og kan afhjælpes enkelt og effektivt. Kilden til fugten skal fjernes, bygningen skal tørres igennem, og de materialer og bygningsdele, som var berørt af skimmelvæksten, skal renses af eller skiftes ud.

Hvis fugtproblemerne er omfattende, kan det være nødvendigt med en større renovering. I sjældne tilfælde er en bygning så skadet, at den ikke kan reddes og må rives ned. I praksis sker det normalt kun, hvis bygningen i forvejen har været i meget dårlig stand, eller hvis der er grundlæggende problemer med konstruktionen.

Arbejdsgiverens ansvar
Det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøet er i orden. Det gælder også i forhold til fugt og skimmelsvampe. Hvis I ikke kan opnå enighed om en handlingsplan, kan sikkerhedsgruppen eller den enkelte medarbejder bede Arbejdstilsynet om at vurdere, om et fugtproblem eller en vækst af skimmelsvampe bliver håndteret forsvarligt. Arbejdstilsynet kan bl.a. påbyde arbejdsgiveren at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at finde frem til en varig løsning.